Кадровый маркетинговый консалтинг

Многие бизнесмены считают, что найти персонал довольно просто. Размещаешь вакансию, выдвигаешь свои требования – и хороший специалист находится.

Сейчас такая схема поиска персонала не особо работает, поскольку есть один факт, которые многие руководители отказываются принимать. В России наступил период рынка работника. Демографическая пропасть, которая сейчас наблюдается, будет только расти, что может привести к дефициту кадров. Уже сегодня можно наблюдать настоящую охоту даже на средних специалистов. А чтобы заманить к себе высококвалифицированного сотрудника, его необходимо правильно мотивировать.

Я предлагаю вам помощь по формированию команды специалистов отдела маркетинга. Мой многолетний опыт работы на руководящих должностях и обширные знания маркетинга позволят оценить уровень квалификации кандидатов и грамотно мотивировать лучших из них.

Как предоставляется услуга кадрового консалтинга

Предоставление услуги кадрового консалтинга начинается с консультирования, в ходе которого мы определяем:

какой специалист и зачем нужен вашей компании;
сколько вы готовы платить сотруднику за его работу;
с какими личностными качествами человека вы сработаетесь, а с какими – нет.

После консультирования я приступлю к составлению уникального описания вакансии. Именно уникального, а ни в коем случае скопированного чужого. В вакансии в обязательном порядке будет прописано:

задачи, которые специалисту будет необходимо решать;
требуемые профессиональные навыки и личностные качества;
условия работы;
мотивация для сотрудника.

Составленная вакансия, по сути, портрет специалиста, который необходим вашему бизнесу. Чем он более детально описан, тем лучше. После составления и размещения вакансии будет произведен первичный отсев соискателей. Всем кандидатам, чьи резюме покажутся интересными, будет предложено выполнение заранее разработанного тестового задания.

В результате вторичного отсева останутся лишь лучшие из лучших. Из них и будет выбран финальный кандидат.

В число оказываемых мною услуг в рамках кадрового консалтинга также входит составление должностной инструкции, которая упростит процесс управления персоналом для руководителя, и ввод нового сотрудника в должность. Я продумал всё до мелочей. Ведь моя цель – сделать всё необходимое, чтобы квалифицированный сотрудник стал важной частью вашей компании.

Чтобы узнать стоимость услуги кадрового консалтинга, заполните заявку на сайте. Я свяжусь с вами в ближайшее время, озвучу стоимость и отвечу на все интересующие вас вопросы.

Базовый тариф

149 000

97 000 рублей

Доступ к шести модулям обучения
Срок доступа к обучению бессрочный
10% скидка на любые услуги компании и компаний-партнеров

* Идеально подойдет для системы внутреннего обучения сотрудников маркетинга и базовых знаний собственника компании

Оптимальный тариф

520 000 рублей

Аудит рекламных каналов и всех маркетинговых процессов

Маркетинговая стратегия
Лидогенерация
Внутренняя структура отдела маркетинга
Работа с подрядчиками

Индивидуально составленный план обучения под конкретную компанию.
Двухдневный интенсив с привлечением профильных экспертов по рекламным каналам
Предоставление видеосъемки и всех презентационных материалов
Бесплатный доступ к базовым модулям обучения
20% скидка на любые услуги компании и компаний-партнеров

* Необходимо внедрить каждой компании, что бы в дальнейшем развиваться в правильном русле и не тратить ресурсы на не работающие инструменты, плохих сотрудников и не эффективных подрядчиков

VIP тариф

1 200 000 рублей

Аудит рекламных каналов и всех маркетинговых процессов

Маркетинговая стратегия
Лидогенерация
Внутренняя структура отдела маркетинга
Работа с подрядчиками

Индивидуально составленный план обучения под конкретную компанию.
Маркетинговая стратегия под ключ
Двухдневный интенсив с привлечением профильных экспертов по рекламным каналам
Предоставление видеосъемки и всех презентационных материалов
Бесплатный доступ к базовым модулям обучения
Контроль внедрения всех изменений в течении 6 месяцев (с привлечением профильных экспертов и участия их в бизнес-процессах компании)
Участие в формировании/реструктуризации отдела маркетинга (подбор и адаптация)
Практическое участие и помощь в выборе подрядчиков
План работ по всем каналам лидогенерации
50% скидка на любые услуги компании и компаний-партнеров

* Если вы хотите сделать все правильно и один раз, этот вариант подойдет идеально. Рекомендуется предпринимателям, которые в своей жизни выбирают все самое лучшее и ценят индивидуальный сервис.

Первый модуль

Стратегия

Этот модуль содержит основные элементы маркетинговой стратегии в малом и среднем бизнесе. Никаких двухсотстраничных томов и кучи графиков. Четкая, лаконичная и максимально конкретная годовая стратегия, которая будет учитывать ваши финансовые, временные и людские затраты. При этом важно, что эта стратегия адаптирована к тем кризисным обстоятельствам, в которых мы все находимся.

Второй модуль

Стратегические инструменты маркетинга

Этот модуль посвящён стратегическим инструментам маркетинга, которые выступают платформой любого бизнеса. Максимальную эффективность и прозрачность для малого и среднего бизнеса дают только онлайн-форматы. Поэтому в рамках курса мы рассматриваем как основную лидогенерирующую платформу – веб-сайт и его продвижение и оптимизацию в поисковых системах. К сожалению, в российском рекламном пространстве сильно дискредитировали эти два главных инструмента. Мы подробно разберем, как они работают и почему обязательны для любого бизнеса.

Третий модуль

Тактические инструменты маркетинга

В этом модуле мы рассмотрим их на примере двух главных тактических инструментов: контекстной рекламы и таргетированной рекламы в социальных сетях. Разберем специфику, особенности поведения целевой аудитории, горизонты планирования, механику работы и подводные камни, которые должен знать собственник бизнеса.

Четвертый модуль

Инструменты контент-маркетинга

Будем рассматривать их на примере SMM и продвижения бизнес-блогов и использования их как инструмента лидогенерации. Последнее можно назвать относительно голубым океаном маркетинга. Лишь очень небольшая часть компаний пользуется этим инструментом. Я расскажу и покажу, как правильно выстраивать контент, чтобы он работал на цели бизнеса.

Пятый модуль

Внутренний маркетинг

Мы рассмотрим все этапы и приоритеты создания своей маркетинговой команды. Разберем процесс найма маркетинговых специалистов, систему отбора, мотивацию, адаптацию, задачи и компетенции. Я расскажу, как избежать основных ошибок при найме сотрудников. На каком этапе развития брать директора по маркетингу, и какие задачи он должен решать. Также рассмотрим стратегию найма персонала в условиях дефицита кадров.

Шестой модуль

Как правильно подбирать агентство

В условиях огромного разнообразия всевозможных внешних исполнителей крайне важно правильно их выбирать. Ведь от этого зависит эффективность всей рекламной кампании. Я работал во многих агентствах, и сам теперь собственник двух, поэтому знаю все уловки и хитрости, которые они используют в работе. Мы разберем стандартные варианты сотрудничества. Я научу вас задавать правильные вопросы и покажу действенные критерии выбора. Рассмотрим поэтапно правильный процесс отбора исполнителей. Это очень тонкий момент, поскольку именно золотая середина и честные партнерские отношения ведут к выдающемуся результату.

Политика конфиденциальности