Многие бизнесмены считают, что найти персонал довольно просто. Размещаешь вакансию, выдвигаешь свои требования – и хороший специалист находится.
Сейчас такая схема поиска персонала не особо работает, поскольку есть один факт, которые многие руководители отказываются принимать. В России наступил период рынка работника. Демографическая пропасть, которая сейчас наблюдается, будет только расти, что может привести к дефициту кадров. Уже сегодня можно наблюдать настоящую охоту даже на средних специалистов. А чтобы заманить к себе высококвалифицированного сотрудника, его необходимо правильно мотивировать.
Я предлагаю вам помощь по формированию команды специалистов отдела маркетинга. Мой многолетний опыт работы на руководящих должностях и обширные знания маркетинга позволят оценить уровень квалификации кандидатов и грамотно мотивировать лучших из них.
Предоставление услуги кадрового консалтинга начинается с консультирования, в ходе которого мы определяем:
После консультирования я приступлю к составлению уникального описания вакансии. Именно уникального, а ни в коем случае скопированного чужого. В вакансии в обязательном порядке будет прописано:
Составленная вакансия, по сути, портрет специалиста, который необходим вашему бизнесу. Чем он более детально описан, тем лучше. После составления и размещения вакансии будет произведен первичный отсев соискателей. Всем кандидатам, чьи резюме покажутся интересными, будет предложено выполнение заранее разработанного тестового задания.
В результате вторичного отсева останутся лишь лучшие из лучших. Из них и будет выбран финальный кандидат.
В число оказываемых мною услуг в рамках кадрового консалтинга также входит составление должностной инструкции, которая упростит процесс управления персоналом для руководителя, и ввод нового сотрудника в должность. Я продумал всё до мелочей. Ведь моя цель – сделать всё необходимое, чтобы квалифицированный сотрудник стал важной частью вашей компании.
Чтобы узнать стоимость услуги кадрового консалтинга, заполните заявку на сайте. Я свяжусь с вами в ближайшее время, озвучу стоимость и отвечу на все интересующие вас вопросы.
Этот модуль посвящён стратегическим инструментам маркетинга, которые выступают платформой любого бизнеса. Максимальную эффективность и прозрачность для малого и среднего бизнеса дают только онлайн-форматы. Поэтому в рамках курса мы рассматриваем как основную лидогенерирующую платформу – веб-сайт и его продвижение и оптимизацию в поисковых системах. К сожалению, в российском рекламном пространстве сильно дискредитировали эти два главных инструмента. Мы подробно разберем, как они работают и почему обязательны для любого бизнеса.
В этом модуле мы рассмотрим их на примере двух главных тактических инструментов: контекстной рекламы и таргетированной рекламы в социальных сетях. Разберем специфику, особенности поведения целевой аудитории, горизонты планирования, механику работы и подводные камни, которые должен знать собственник бизнеса.
Будем рассматривать их на примере SMM и продвижения бизнес-блогов и использования их как инструмента лидогенерации. Последнее можно назвать относительно голубым океаном маркетинга. Лишь очень небольшая часть компаний пользуется этим инструментом. Я расскажу и покажу, как правильно выстраивать контент, чтобы он работал на цели бизнеса.
В условиях огромного разнообразия всевозможных внешних исполнителей крайне важно правильно их выбирать. Ведь от этого зависит эффективность всей рекламной кампании. Я работал во многих агентствах, и сам теперь собственник двух, поэтому знаю все уловки и хитрости, которые они используют в работе. Мы разберем стандартные варианты сотрудничества. Я научу вас задавать правильные вопросы и покажу действенные критерии выбора. Рассмотрим поэтапно правильный процесс отбора исполнителей. Это очень тонкий момент, поскольку именно золотая середина и честные партнерские отношения ведут к выдающемуся результату.
